Liderazgo eficaz vs liderazgo eficiente en el Deporte

Una vez entendido los conceptos básicos de liderazgo según el tipo de líder o dirección que se maneje, podemos expresar una opinión mas lucida sobre lo que realmente que podemos diferenciar en el deporte. ¿Qué tipo de líder debo ser dentro de una organización o un equipo deportivo? ¿hacia donde debo orientar los esfuerzos de la dirección y la motivación de mi equipo? Entender estos estas preguntas, parte de una definición importante, la cual es ¿Qué es el liderazgo dentro del deporte?

Diferentes bibliografías relacionadas al deporte, establecen que la mejor forma de liderar en el, es a través de la efectividad. Según la teoría universal de la conducta de liderazgo, se considera que los individuos que pueden aprender a ser lideres efectivos pueden exhibir las conductas de consideración y estructura de iniciación en las proporciones adecuadas. En teoría los lideres mas efectivos, exhiben niveles mas altos de consideración como  estructura de iniciación, este seria un líder capaz de mantener un alto grado de bienestar de sus empleados al mismo tiempo que mantiene  una intensa preocupación por la productividad de los mismos (Blake y Mouton 1985,1994). Según el presidente de los Philadelphia Eagles de la NFL en 1999, los entrenadores y directivos deportivos que se proyectan como lideres exitosos, tienen una capacidad de liderazgo excepcional ya que no temen a los errores, son seguros de si mismos, tienen fuertes convicciones, se concentran en los detalles, son francos y honestos. Asi mismo, en una investigación cualitativa que se realizo por parte de Chosen One en el 2002,  se identificaron cuatro características conductuales  de deportistas, entrenadores y dirigentes lideres. La primera es una habilidad excepcional para el deporte, la segunda es una fuerte ética de trabajo, la tercera vendría siendo un conocimiento profundo del deporte que se practica a nivel técnico táctico y la cuarta característica es una relación optima con su equipo y personas en general. 

Una vez entendido el liderazgo en el deporte y las características que pueden presentar sus individuos, podemos pasar al segundo punto, el cual es ¿Qué tipo de liderazgo deportivo es el mas idóneo entre la eficacia y la eficiencia Para entender el liderazgo eficaz y eficiente en el contexto general y específico del deporte, se pueden revisar varios conceptos clave y literatura relevante.

El liderazgo eficaz se centra en la capacidad del líder para lograr resultados deseados y cumplir con los objetivos establecidos. Implica influir positivamente en los seguidores para alcanzar metas a largo plazo y generar un impacto significativo; presentando como características claves una visión y estrategia asi como la capacidad de establecer una dirección clara y motivar al equipo hacia ella, tambien existe una Habilidad para transmitir la visión y las expectativas de manera clara y efectiva motivando y energizando al equipo para alcanzar objetivos ambiciosos.

Por otro lado, El liderazgo eficiente se enfoca en la manera en que se logran los resultados, buscando maximizar la productividad y minimizar el uso de recursos. La eficiencia se refiere a hacer las cosas de la manera más efectiva posible con el menor desperdicio de recursos, esto quiere decir, que Utiliza de manera eficiente el tiempo, dinero y otros recursos, ademas, utiliza la  Implementación de procedimientos y sistemas que faciliten el logro de objetivos de manera efectiva y finalmente monitorea y ajusta las prácticas para mejorar la eficiencia dentro de la empresa, club u organización deportiva.

Desde un punto de vista mas sencillo, podemos determinar que la eficiencia es mucho mas relevante que la eficacia de una tarea, puesto que ser eficiente explora la manera mas idónea, o simple como llevar a cabo  una actividad en cuestión y  esto resulta fundamental a la hora de la expresar ideas o trabajar en base a una agenda de deberes asi como explicar determinadas funciones. La eficiencia contempla al igual que la eficacia la capacidad para lograr un efecto deseado, con la diferencia que en la eficiencia, este efecto se cumple de la manera mas practica, con el menor gasto de recursos posibles y en el tiempo planteable. Un líder eficiente, finalmente busca de manera dinámica no solo la sinergia con su equipo, sino aprovechar los recursos disponibles de la mejor forma. Un líder eficaz puede lograr la tarea o la misión, pero un líder eficiente lo logra desperdiciando la menor cantidad de recursos posibles.